立青剑:投票推荐干部绝不能让“老实人”吃亏

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2019-06-01
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  一位“老”在测评中拿了“满票”,相反,一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论,丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中,这类票数与真实的扭曲、与干部优劣的现象并不鲜见。(6月19日)

  干部选拔从基层推荐开始无可厚非,先过群众关的确没错。但却被个别“老”抢占先机,是否比老实人提前知道组织考察干部消息,别看工作不咋地,但搞“地下工作”打招呼确实轻车熟,不论是测评还是推荐不是满票也是高票,而务实工作“老实人”、肯得罪人的“黑老包”却名落孙山拒之提拔重用之外,印证“老实人”始终吃亏的古训。

  虽然选人用人上的投票推荐、公开竞聘是发扬的重要手段,但存在一定的人为因素,一些会“经营”升迁之道的“佛”会使出浑身解数借助领导为自己说话,变着手法到处拉票,慷公家之慨,行谋票之实。而那些始终把工作放在第一位,相信参与投票人的素质与公平,寄希望与组织的“老实人”被利益票、感情票高票、满票挤出提拔重用大门,存在票选结果与干部真实能力、群众信任度不符的情形。

  由于各种条件的制约,选出群众、有实绩、作风过硬的好干部并不容易。纯粹的小范围唯票取人推荐出不一定都是德才兼备之人,票选结果并不等于尊重,可以作为用人的重要参考,而不能作为用人的唯一依据。如果谁上谁下都靠票来定,往往会让选票成为一些有投票权的人的“资源”,也成为一些领导干部干事的负担,最终导致用错干部,弄坏风气,贻误事业。

  前不久,中央新的干部任用条例已经出台,对那些敢担当、有能力、肯实干的干部,但怕得票不高“黑老包”的“老实人”无疑是个好事,对那些靠投机耍小聪明、靠游说、靠团团伙伙谋取高票的“老”将无重用的市场和机会。但考察选用干部既要看实绩、看群众口碑,也要看实际表现,还要看发展基础,更要看显绩又要看潜绩。这样,才能更好地把组织信任、群众认可的好干部选用上来。

  关键时候关键票,在测评、推荐选拔干部时,希望把神圣庄严的那一票投给那些“货真价实”实干、担当、实干的“老实人”才是最佳选择。

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